实战派咨询师 落地式培训师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    文化篇: 1.《用文化经营企业》 2.《让文化落地生根》 管理篇: 3.《OEC管理打造企业执行力》 4.《“人单合一”提高每个人的竞争力》 5.《卓越班组建设》 6.《卓越服务的竞争力》 7.《SBU经营体员工自己当“老板”》 8.《6S管理》 9.《流程再造让企业自运转》 营销篇: 10.《海尔客户经营之道……
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    0元/天(参考价格)
SBU经营体员工自己当老板

2019-06-11 更新 335次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 管理技能
  • 适合行业
    银行证券行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    海尔经历了连续三年“速度、创新、SBU”发展主题的探索,速度指的是创新的速度,创新指的是高速度的创新,而创新和速度都是依靠SBU实现的。SBU是创新和速度的主体。创新的目标和效果都直接指向用户,即创造用户价值、创造用户资源、创造用户忠诚度。 海尔SBU经营体“内部模拟市场化”运行,把几万名员工都变成一个个“小老板”,海尔在SBU经营体成功的探索经验,值得企业参考借鉴。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    第一讲:SBU是什么——产生背景
    1、企业面临的问题
    2、SBU的起源及定义
    3、SBU的特征
    4、SBU的本质
    5、推行SBU的目的
    6、案例分享
    第二讲:SBU经营的思路——经营企业就是经营人
    1、源头论
    2、人人都管事,事事有人管
    3、人人都创新,事事都经营
    4、SBU三主:主体、主线、主旨
    5、创新与创业
    6、三个彻底主义
    7、每个人都是自己的CEO
    8、案例分享
    第三讲:如何成为SBU——企业创新的细胞
    1、明确市场目标——创造客户满意
    2、创造市场订单——创造有价值的订单
    3、验证市场效果——资产负债表、损益表、现金流量表
    4、挣到市场报酬——将个人收入与型号经营成果挂钩
    5、案例分享
    第四讲:SBU经营的运行——企业创新的机制
    1、市场链流程再造:信息化、扁平化、网络化
    2、SBU经营的模型
    3、SST机制
    4、T模式透明的平台
    5、型号经理模式
    6、资源存折模式
    7、利润公式计算
    8、案例分享
    第五讲:总结回顾
    1、总结回顾
    2、分享互动

    课程标签:企业文化建设 | 售后服务 | 班组长

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